Kui töötaja läheb puhkusele, siis peab tööandja töötajale maksma puhkusetasu. Tööandja võib maksta töötajale puhkusetasu rohkem, kui kord ette näeb, kuid mitte mingil juhul vähem. Alates 1. juulist 2009.a. kehtima hakanud Töölepingu seaduse ja määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ järgi arvestatakse puhkusetasu 6 eelmise kuu keskmise kalendripäeva tasu alusel.
Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval (see säte muutus 01.08.2022) enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti.
Puhkusetasu arvestamiseks on erinevad meetodid:
1. meetod – puhkusetasu arvestamise aluseks võetakse 6 kuu arvestatud tasud .
Puhkusetasu arvestamise alusesse kuuluvad kõik töötamise eest saadud tasud, mis on töötajale arvestatud.
Puhkusetasu = (kuue kuu arvestatud töötasu kokku) / (kuue kuu kalendripäevad kokku, millest on maha lahutatud riiklikud pühad ja haigus- ning puhkuspäevad kalendripäevades ) x puhkuspäevad kalendripäevades
2. meetod – puhkusetasu arvestamise aluseks võetakse kuupalk .
Puhkusetasu = ( kuupalk / kuu tööpäevade arv ) x puhkusperioodi tööpäevade arv
Üldiselt peaks nii olema, et 1. meetodi puhul on puhkusetasu pisut väiksem kui 2. meetodi puhul. Kõige keerulisem 1. meetodi puhul on vast kalendripäevade arvutamine, sest maha tuleb arvata riiklikud pühad. Pühade info leiab siit: riigipühad
Enne, kui puhkusetasu arvutada, peab teadma, mitme päeva eest töötajal on õigus puhkust saada. Reeglina arvestatakse põhipuhkust 28 päeva aastas ehk 2,33 päeva kalendrikuu kohta. Väga oluline on jälgida ka seda, millal töötaja tööle asus. Kui töötaja alustab tööd enne 15.-ndat kuupäeva, siis arvestatakse puhkusetasu ka selle kuu kohta. Kui töötaja alustab tööd pärast 15.-ndat, siis selle kuu eest puhkusetasu ei arvestata. Kui töötaja saab puhkust 1 kuu eest, siis arvestatakse 2 puhkusepäeva (2,33 ümardatakse). Kui töötaja saab puhkust 2 kuu eest, siis arvestatakse 5 päeva (4,66 ümardatud).
Natuke lihtsamaks teeb puhkusetasu arvestamise kalkulaator.ee: http://www.kalkulaator.ee/?lang=1&page=6
Töötaja puhkus oli plaanitud ajavahemikus 01.07. 2022 – 14.07.2022 (2 nädalat). Töötaja oli selleks ajaks töötanud üle kuue kuu ning töötasud viimase kuue kuu kohta kokku olid 12 o00 eurot. Viimase kuue kuu jooksul oli töötaja haiguslehel 05.05- 14.05, kokku 10 kalendripäeva.
Lähteandmed:
Arvutuskäik: